Манолова Олеся Николаевна

На программах Центра МРА ведет курсы по лидерству, стратегированию, ораторскому искусству и другие.

Кроме РАНХиГС, ведет занятия с группами Аппарата Правительства РФ,  преподает в МГУ, Академии Психоанализа, Институте Госзакупки, МИРБИС.

Является членом экспертной группы личностно-профессиональной диагностики и оценки кандидатов в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента РФ.

Аналитик, консультант, тренер, коуч. Кандидат психологических наук.

Доцент Института общественных наук РАНХиГС. Профессор кафедры менеджмента Института экономики и управления МГТУ МИРЭА.

Другие преподаваемые курсы: Психология управления. Акмеология. Развитие управленческих компетенций руководителя. Развитие коммуникативной компетентности. Прикладные аспекты работы с персоналом. Психотехники саморазвития, тренинг личностного роста.
Автор научных статей и публикаций, электронных учебников, обучающих внутрикорпоративных, в т.ч. тренинговых программ, методических пособий (более 100).

Помимо преподавательской работы, занимается экспертной, проектной, научно-практической деятельностью: разработка моделей компетенций, программ ввода в должность, профессиональной адаптации сотрудников; оценка, аттестация и развитие персонала в различных профессиональных средах; управленческое консультирование; разработка образовательных программ.

Научные публикации:

  1. Манолова О.Н. Антикоррупционное профессиональное пространство: подходы к определению уровня сформированности // Москва, 2012.
  2. Манолова О.Н. Формирование антикоррупционного профессионального пространства // Мир психологии. 2012, №4.
  3. Манолова О.Н. Прогрессия компетенций: результаты профессиографического подхода // Акмеология. 2012, № 3. Спец. выпуск.
  4. Манолова О.Н. Роль корпоративного обучения в формировании профессиональной компетентности сотрудников ОАО «Газпром» как приоритетной ценности человеческого ресурса / Манолова О.Н. ,Калач И.В. 2012. — 60 с.
  5. Манолова О.Н. Антикоррупционное профессиональное пространство: подходы к определению уровня сформированности.//. 2012.
  6. Манолова О.Н. Критериальный подход к формированию антикоррупционной компетентности субъекта профессиональной деятельности // Вестник университета, 2011, №16.
  7. Манолова О.Н. Теоретические основы изучения ценностного подхода к управлению человеческими ресурсами / Манолова О.Н. ,Калач И.В. — 2011. — 48 с.
  8. Манолова О.Н. Формирование антикоррупционной устойчивости личности. Глава в монографии // М., 2010.
  9. Манолова О.Н. Формирование антикоррупционного профессионального пространства. // М., 2010.
  10. Манолова О.Н. Тест-опросник «Темперамент-Характер». 2007. — 272 с.